Czym jest Światowy Tydzień Przedsiębiorczości?

Światowy Tydzień Przedsiębiorczości to międzynarodowy projekt promujący świadomy rozwój, aktywną postawę wobec życia i podejmowanie biznesowych inicjatyw. Organizowany od 2008 roku, obecnie w 170 krajach. Każdego roku w listopadzie organizacje, instytucje i firmy, którym zależy na rozwijaniu przedsiębiorczości, organizują bezpłatne szkolenia, warsztaty, debaty i kampanie promocyjne z zakresu zakładania i rozwijania własnej działalności gospodarczej, budowania sieci kontaktów, rozwijania start-upów, powrotu na rynek pracy, negocjowania z pracodawcą, budowania własnej marki i wielu innych.

Sprawdź jakie bezpłatne wydarzenia organizuje Śląski Oddział Izby Cochingu w dniach od 12 do 15 listopada!

Do kogo jest skierowany grupowy coaching przedsiębiorczości?

Do osób, które planują swoją karierę zawodową jako samodzielni przedsiębiorcy!
• chcą się skupić na osiągnięciu swoich własnych celów, a nie celów korporacji/firmy, w której aktualnie pracują!
• rozważają lub chcą zmienić pracę / wykonywany zawód,
• przerwały rozwój swojej kariery, np. z powodu wychowywania dziecka / choroby,
• mają wątpliwości co do obranej ścieżki zawodowej, w kontekście własnych aspiracji, predyspozycji i sensu,
• chcą zwiększyć satysfakcję z pracy,

Coaching jest procesem, którego głównym celem jest wzmocnienie oraz wspieranie Klienta w samodzielnym dokonywaniu zamierzonej zmiany, na podstawie własnych (czyli Klienta) odkryć, wniosków i zasobów.

Charakterystyczne cechy coachingu jako wsparcia zmiany:
• coaching jest dobrowolny,
• wyklucza jakąkolwiek dyrektywność,
• pomaga ludziom uczyć się, ale nie jest po to, aby ich uczyć,
• jest zbudowany na bazie pytań,
• pobudza do myślenia,
• dokonuje się w atmosferze szacunku i pełnej akceptacji dla wartości Klienta,
• jest nierozerwalnie związany z rozwojem Klienta,
• prowadzi do świadomego dokonywania zmian,
• skupia się na osiąganiu celów,
• podmiotem procesu coachingowego jest człowiek,
• podstawą jest relacja,
• Klient i coach podejmują indywidualną decyzję o współpracy,
• dla oczekiwanych efektów Klient korzysta z własnych, wewnętrznych zasobów, talentów i możliwości,
• Klient sam podejmuje decyzję, których zasobów zewnętrznych chce użyć,
• coaching wyzwala potencjał Klienta, aby zmaksymalizować jego aktywność,
• Klient ponosi odpowiedzialność za swój wynik,
• dobro człowieka jest ważniejsze niż wyznaczone cele.

Coaching nie jest najlepszą metodą do wszystkiego. Jest jednak najlepszą metodą rozwoju w pewnych sytuacjach. Jedną z nich jest rozwój handlowców i sprzedawców poprzez narzędzie "coaching on the job". To indywidualny coaching połączony z treningiem wypracowanych, nowych umiejętności. Handlowiec samodzielnie zauważa i rozwiązuje sytuacje, w których poprawa relacji wpływa na poprawę wyników sprzedażowych. Korzystając z połączenia narzędzi coachingowych i dramowych sprzedawca tworzy nowe ścieżki komunikacji z kontrahentami.

Coaching biznesowy obejmuje właścicieli sektora małych i średnich firm MŚP, startupy, managerów startujących w nowych przedsięwzięciach biznesowych, jak również kadrę zarządzającą dużych organizacji.

Co oznacza termin "business coaching"? Dla kogo i kiedy warto go stosować?
• W okolicznościach awansu np. na stanowisko lidera, kierownika, dyrektora.
• Aby dopasować się do zmieniających się dynamicznie warunków pracy w organizacji.
• Spadku ogólnej wydajności lub obniżeniu efektów pracy, np. w zespołach sprzedażowych / projektowych.
• W sytuacjach zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, przejęcia firmy, fuzji przedsiębiorstw - aby zapobiec obniżeniu motywacji i zaangażowaniu w pracę.
• Coaching w biznesie jest skuteczny w sytuacji braku równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
• Kiedy zatrudniani są pracownicy na międzynarodowych kontraktach.