Coaching biznesowy obejmuje właścicieli sektora małych i średnich firm MŚP, startupy, managerów startujących w nowych przedsięwzięciach biznesowych, jak również kadrę zarządzającą dużych organizacji.

Co oznacza termin "business coaching"? Dla kogo i kiedy warto go stosować?
• W okolicznościach awansu np. na stanowisko lidera, kierownika, dyrektora.
• Aby dopasować się do zmieniających się dynamicznie warunków pracy w organizacji.
• Spadku ogólnej wydajności lub obniżeniu efektów pracy, np. w zespołach sprzedażowych / projektowych.
• W sytuacjach zmian organizacyjnych, restrukturyzacji, przejęcia firmy, fuzji przedsiębiorstw - aby zapobiec obniżeniu motywacji i zaangażowaniu w pracę.
• Coaching w biznesie jest skuteczny w sytuacji braku równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym.
• Kiedy zatrudniani są pracownicy na międzynarodowych kontraktach.

Coaching rodzicielski to uczenie rodziców, jak mogą odkryć w dziecku to, co dobre oraz kreować mu takie warunki, aby szczęście mogło się rozwijać. To wyłuskiwanie z dziecka tego, co skrywa głęboko w sobie. A w jaki sposób rodzice wydobędą ze swoich dzieci to, co najlepsze? Np. słuchając i zadając im pytania, co pozwoli rodzicom dotrzeć do prawdziwych potrzeb ich dzieci. Rodzice mogą sobie poprzez to uświadomić, że dzieci są niezwykle mądre - pod warunkiem, że oni sami stworzą warunki do wyrażania tej mądrości.

Kiedy zastosowanie coachingu rodzinnego ma sens?
• Kiedy rodzic oraz dziecko przejawiają co najmniej minimalną chęć do rozmowy.
• Potrafią znaleźć wspólny czas, kiedy ani rodzic ani dziecko nigdzie się nie spieszy.
• W czasie trwania sesji parent coachingu żadną ze stron nie targają silne emocje. Rozmowa coachingowa potrzebuje bycia tu i teraz oraz koncentracji umysłu.
• Rodzice są otwarci na to, co chce powiedzieć dziecko. I gotowi aby zaakceptować proponowane przez niego rozwiązania!
• Rodzice wierzą, że ich dziecko ma w sobie gotowość wzięcia odpowiedzialności za swoje słowa oraz działania.

Coaching relacji partnerskich jest przeznaczony dla osób będących w związku, a jednocześnie poszukujących spełnienia, rozwiązania wspólnych problemów i osiągnięcia tych samych celów. Problemy i konflikty, które pojawiają się kiedy tworzymy parę, są normalnym procesem dojrzewania relacji. Coaching dla par może być etapem w rozwoju Waszej relacji, który ją wzmocni i ustabilizuje.

Kłopoty i konflikty w związkach mogą wynikać z tego, że:
• Znając bliską nam osobę przez długi okres czasu nabieramy przekonań, które nie wspierają naszej pozytywnej postawy wobec niej.
• Efektem może być zmniejszona cierpliwość wobec partnera. Frustracja, która pojawia się w związku może dotyczyć coraz drobniejszych rzeczy.
• Wraz z upływem czasu zmieniają się nasze wartości, potrzeby, motywacja jaką mamy do bycia w relacji. Na coachingu związków poznasz co jest kompasem w Twoim życiu, jakie są Twoje potrzeby i co Cię motywuje.
• Na początku Waszego związku, umiejętności komunikacyjne jakie posiadaliście były wystarczające. Teraz kiedy mówisz co chciałbyś zmienić w relacji, powoduje złość partnera a rozmowa przekształca się w kłótnię.

Jobcoaching łączy na sesji umiejętności job coacha oraz Klienta, aby wspólnie wypracować najlepsze rozwiązanie dotyczące rozwoju zawodowego tego drugiego.

Coaching zawodowy jest skutecznym rozwiązaniem kiedy:
• Nie odczuwasz satysfakcji z wykonywanej pracy lub chcesz zwiększyć aktualny poziom satysfakcji.
• Chcesz zmienić pracę/stanowisko.
• Pragniesz założyć własną firmę.
• Zamierzasz wykazać się w nowej pracy.
• Marzysz aby odnaleźć własną ścieżkę zawodową.
• Czujesz potrzebę stworzenia planu rozwoju zawodowego.
• Planujesz ustalić nowe cele zawodowe.
• Chcesz lepszej i stabilnej sytuacji finansowej.

Coach kariery nie podsuwa gotowych rozwiązań ani doradza przy wyborze zawodu. W żadnym wypadku też nie sugeruje swemu rozmówcy, co powinien robić. Zadaniem job-coacha jest kompleksowe wsparcie w realizacji celów zawodowych Klienta.

Life coaching jest nastawiony na rozwijanie umiejętności osobistych i podnoszenie wewnętrznej motywacji do działania. O naszej skuteczności w 25 procentach decydują umiejętności osobiste oraz aż w 50 procentach nastawienie do procesu, w którym uczestniczymy.

Coaching rozwojowy jest nastawiony na realizację takich celów jak:
• Podnoszenie kompetencji w obszarach - umiejętności, wiedzy i postawy.
• Wzrost świadomości na temat źródeł własnej efektywności - motywacja, wartości, emocje, potrzeby.
• Samodzielne utrzymywanie wysokiego poziomu motywacji.
• Zarządzanie konfliktem.
• Podnoszenie własnej skuteczności poprzez zastosowanie narzędzi z obszaru coachingu osobistego.