Wywiad z wicedyrektorem Śląskiego Oddziału Izby Coachingu w Katowicach

I Ogólnopolska Konferencja Izby Coachingu

Z okazji 10 lecia Izby Coachingu organizowana jest Ogólnopolska Konferencja. Ideą wydarzenia są pojęcia - standardy, etyka i jakość w kontekście człowieka, który buduje mosty zamiast murów.


Konferencja Izby Coachingu w Warszawie, wrzesień 2019 - najważniejszy jest człowiek!

    Cele i wartości jakie wspólnie nam przyświecają w działaniach Izby, to:
  • Zainteresowanie ludzi coachingiem - co oferuje coaching i po co jest?
  • Wzmocnienie czterech obszarów - biznes i HR, branże pomocowe, ośrodki akademickie, organizacje coachingowe.
  • Wzmocnienie wydźwięku wartości IC (etyka, standardy, jakość) w środowisku coachów, biznesu, uczelni, osób zainteresowanych.
  • Poszerzenie wiedzy n/t coachingu i jego korzyściach w ośrodkach, w których jest mniej lub w ogóle nie znany.
  • Wzmocnienie pozycji coachów w środowiskach biznesowych małych i średnich przedsiębiorstw.

Wypełnij raport stylów zachowań z konsultantem Maxie DISC

MaxieDISC - czyli co warto wiedzieć o stylach zachowań, by osiągnąć sukces w tym, co robisz?

    Jeśli na któreś z poniższych pytań odpowiesz tak, to z pewnością zainteresuje Cię odkrywanie stylów zachowań:
  • Chcesz bardziej efektywnie osiągać swoje cele?
  • Chcesz skuteczniej motywować innych, by za Tobą szli?
  • Chcesz budować trwałe relacje ze współpracownikami, czy Klientami oparte na wspólnych wartościach?
  • Chcesz poznać sprawdzone i konkretne sposoby na ulepszenie swojej działalności?

Maxie DISC - style zachowania w badaniu ankietą przez certyfikowanego konsultanta.

    Poprzez sesję informacji zwrotnej z certyfikowanym konsultantem MaxieDISC dowiesz się:
  • które style zachowań są dla Ciebie najbardziej dostępne,
  • w zależności od pracy jaką wykonujesz jak zmienia się Twój styl zachowania,
  • jak możesz zwiększyć swoją efektywność osobistą korzystając z wiedzy o modelu DISC,
  • jak sprawniej i szybciej osiągać cele w oparciu o style zachowań,
  • jak mieć bardziej satysfakcjonujące relacje z bliskimi i ważnymi osobami w swoim życiu,
  • jak budować zespół i komunikować się w nim w oparciu o model MaxieDISC,
  • jak lepiej rozumieć własne zachowania oraz zachowania innych, np. w związku, relacji zawodowej, w sprzedaży, zachowania Klientów, itd...

Zadbaj o siebie, aby móc dbać o innych - warsztaty coachingowe dla wolontariuszy GCOP

Zapraszamy wolontariuszy na coaching grupowy!

Od stycznia do kwietnia w Gliwickim Centrum Organizacji Pozarządowych odbywa się cykl warsztatów coachingowych wokół rozwoju potencjału i talentów, które pomagają w byciu wolontariuszem. W procesie coachingu grupowego wolontariusze rozwijają motywację, pewność siebie i zwiększają rozumienie sensu, tego co robią na co dzień. Cała praca zmierza również do wzrostu świadomości, że są grupą - chociaż na co dzień pomagają indywidualnie.

Zapraszamy wolontariuszy z Gliwic na coaching grupowy w ramach warsztatów GCOP.

Narzędzia umożliwiające tworzenie rozwiązań. Izba Coachingu, DKC Opole.

Narzędzia umożliwiające tworzenie rozwiązań

Wybór i adaptacja w coachingu narzędzi terapii skoncentrowanej na rozwiązaniach
Podejście skoncentrowane na rozwiązaniu (PSR, TSR - terapia skoncentrowana na rozwiązaniach, SFA - solution focused approach) oferuje zarówno koncepcję człowieka jak i narzędzia bliskie ramom pracy coachingowej. Poszerzenie warsztatu coacha o wiedzę, umiejętności i postawy charakterystyczne dla podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniu może wydatnie zwiększyć efektywność prowadzonych procesów.

Jakie narzędzia PSR podejścia skoncentrowanego na rozwiązaniu warto stosować w coachingu?

Dr Maciej Świeży "Psychologia dla coachów". Po co coachowi teoria?

Związki pomiędzy głównymi nurtami psychologii a założeniami przyjmowanymi świadomie lub nieświadomie przez coachów

Dzięki uprzejmości ICF Śląsk miałem możliwość wzięcia udziału w warsztatach dr Macieja Świeżego na temat psychologii praktycznej stosowanej przez coachów. Jako praktykom coachingu zależy nam przede wszystkim na skuteczności narzędzi, więc czy nie wystarczy nam podejście oparte na dowodach? Kiedy nasza uwaga skupia się na sprawdzaniu skuteczności i wykorzystywaniu wyników badań? Czy w tym wszystkim jest jeszcze miejsce na teorię?
Tak! I jest to miejsce niezwykle istotne!
Teoria, również ta nie związana z konkretnymi narzędziami, kieruje naszym sposobem myślenia i strategiami, które stosujemy prowadząc procesy coachingowe. Z teorii psychologicznych korzystamy również wtedy, kiedy nie zdajemy sobie z tego sprawy. W czasie trwania warsztatów poddaliśmy refleksji ukryte założenia, które stoją za stosowanymi przez nas modelami coachingu.