Coachingowa grupa interwizyjna

By Mariusz Dłużak

Zapraszam wszystkich początkujących i średniozaawansowanych coachów z Gliwic i okolic na spotkania Coachingowej Grupy Interwizyjnej.

Skończyłeś szkołę coachingu? Poprowadziłeś swoje pierwsze sesje? Ale...
• brakuje Ci pewności siebie,
• czasem czujesz bezsilność,
• może wątpisz w swoje kompetencje,
• brakuje Ci merytorycznego wsparcia,
• chciałbyś się podzielić swoimi wątpliwościami,
• uzyskać pomoc w pracy z Klientem,
• I zrobić to wszystko w bezpiecznej, wspierającej i rozwojowej atmosferze?

Co mamy i według jakich zasad pracujemy na interwizji?

Standardy interwizji w coachingu:
• Mamy wypracowane zasady pracy grupy.
• Zebrane oczekiwania i potrzeby.
• Zdefiniowane dobre praktyki interwizyjne.
• Wypracowany wzór udzielania informacji zwrotnej.
• Stworzone zasady interwizji indywidualnej oraz grupowej w strukturze Action Learning.

Co wspólnie robimy?
• wspieramy się,
• dzielimy się doświadczeniem,
• inspirujemy się,
• udzielamy sobie wzajemnie konstruktywnego feedbacku,
• dzielimy się poczuciem humoru,
• podchodzimy do siebie z otwartym sercem i umysłem,
• rozwiązujemy konkretne przypadki z praktyki coachingowej,
• rozwijamy siebie jako coachów,
• razem tworzymy energię do działania!

Kontrakt coachingowej grupy interwizjnej

Porozumienie coachingowe na interwizji.
• Nie przerywamy sobie nawzajem.
• Nie nagrywamy interwizji!
• Zasada czterech ścian.
• Dobrowolność.
• Zaangażowanie.
• Nie oceniamy (chyba, że w głowie :).
• Wyrażamy zgodę na robienie zdjęć i publikację.
• Wyłączamy telefony (komu zadzwoni ten przynosi ciasto na kolejną interwizję).
• Poczucie humoru.

Zasady udzielania feedbacku

Kanon przekazywania informacji zwrotnej przez uczestników interwizji dla coachów:
• Informacja zwrotna jako inspiracja.
• Wzmacniająco i konstruktywnie.
• Odnosimy się do faktu / faktów.
• Mamy dobre intencje.
• Szczerość i odpowiedzialność.
• Jeśli się wahasz to powiedz.
• Komunikat "ja".

W trakcie zdobywania naszego interwizyjnego doświadczenia zarówno kontrakt jak i feedback mogę zostać wspólną decyzją grupy zmienione lub uzupełnione o nowe elementy.

Różnice między mentoringiem, superwizją coachingu a interwizją

Mentoring, a konkretnie mentor, przeprowadza mentee przez jego warsztat, skupiając się na jego umiejętnościach posługiwania się tymi narzędziami, podkreśla jego kompetencje, wskazuje obszary do rozwoju.

Superwizja to swoisty GPS do poruszania się w przestrzeni własnych emocji coacha, które powstały w wyniku prowadzenia warsztatów i coachingów indywidualnych lub grupowych. Superwizor pomaga przyjrzeć się własnemu doświadczeniu coacha w pracy z jego klientem oraz ewentualnym przeszkodom, które utrudniają tę pracę.

Superwizja jest pracą rozwojową dla doświadczonych, praktykujących coachów. W Superwizji uczestniczy doświadczony coach (lub coachowie) oraz superwizor, który jest aktywnie działającym coachem o doświadczeniu większym niż doświadczenie osób superwizowanych. Superwizor powinien stanowić dla superwizowanych autorytet merytoryczny i etyczny.

Interwizja to świadome przyglądanie się własnej pracy z klientami na forum grupy, bez jakiegokolwiek oceniania zachowań, kompetencji i narzędzi, ze sporą dawki inspiracji oraz własnych spostrzeżeń pozostałych uczestników procesu interwizyjnego.

Interwizja jest pracą rozwojową zarówno dla doświadczonych jak i początkujących coachów, a także studentów i adeptów coachingu. W Interwizji uczestniczą osoby o mniej więcej podobnym doświadczeniu, przy czym mogą być to osoby zupełnie początkujące w coachingu. Wszyscy uczestnicy interwizji udzielają informacji zwrotnych, których użyteczność i waga jest indywidualnie oceniana przez pozostałych uczestników.

Spotkania są darmowe, odbywają się co 3 - 4 tygodnie. W gronie maksymalnie 8 coachów na terenie Parku Naukowo-Technologicznego "Technopark Gliwice".

Nazywam się Mariusz Dłużak. Jestem licencjonowanym coachem SPC związanym z Instytutem Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego oraz grupą Active Change. Pracują jako coach grupowy i zespołowy, trener biznesu i kompetencji miękkich oraz biznes coach. Mam 17 lat doświadczenia jako przedsiębiorca z obszaru mikrofirm oraz małych i średnich przedsiębiorstw. Tworzyłem, kierowałem i rozwijałem organizacje MŚP. Współpracuję z firmami na całym obszarze Śląska oraz w takich miastach jak: Częstochowa, Opole, Bielsko-Biała i miastach Górnego Śląska jak: Katowice, Gliwice, Tarnowskie Góry, Zabrze, Bytom, Chorzów, Siemianowice i Piekary Śląskie.

#Interwizja #Superwizja #GrupaInterwizyjna #Coaching #InterwizjaDlaCoachów #AL #ActionLearning #Technopark #Gliwice #Katowice #Śląskie #JestemCoachem #BiznesCoachingowy