Interwizja dla coachów

Coachingowa grupa interwizyjna

Zapraszam wszystkich początkujących i średniozaawansowanych coachów z Gliwic i okolic na spotkania Coachingowej Grupy Interwizyjnej.

    Skończyłeś szkołę coachingu? Poprowadziłeś swoje pierwsze sesje? Ale...
  • brakuje Ci pewności siebie,
  • czasem czujesz bezsilność,
  • może wątpisz w swoje kompetencje,
  • brakuje Ci merytorycznego wsparcia,
  • chciałbyś się podzielić swoimi wątpliwościami,
  • uzyskać pomoc w pracy z Klientem,
  • I zrobić to wszystko w bezpiecznej, wspierającej i rozwojowej atmosferze?
Interwizja dla life i biznes coachów.

Co mamy i według jakich zasad pracujemy na interwizji?

    Standardy interwizji w coachingu:
  • Mamy wypracowane zasady pracy grupy.
  • Zebrane oczekiwania i potrzeby.
  • Zdefiniowane dobre praktyki interwizyjne.
  • Wypracowany wzór udzielania informacji zwrotnej.
  • Stworzone zasady interwizji indywidualnej oraz grupowej w strukturze Action Learning.
    Co wspólnie robimy?
  • wspieramy się,
  • dzielimy się doświadczeniem,
  • inspirujemy się,
  • udzielamy sobie wzajemnie konstruktywnego feedbacku,
  • dzielimy się poczuciem humoru,
  • podchodzimy do siebie z otwartym sercem i umysłem,
  • rozwiązujemy konkretne przypadki z praktyki coachingowej,
  • rozwijamy siebie jako coachów,
  • razem tworzymy energię do działania!

Kontrakt coachingowej grupy interwizjnej

    Porozumienie coachingowe na interwizji.
  • Nie przerywamy sobie nawzajem.
  • Nie nagrywamy interwizji!
  • Zasada czterech ścian.
  • Dobrowolność.
  • Zaangażowanie.
  • Nie oceniamy (chyba, że w głowie :).
  • Wyrażamy zgodę na robienie zdjęć i publikację.
  • Wyłączamy telefony (komu zadzwoni ten przynosi ciasto na kolejną interwizję).
  • Poczucie humoru.

Zasady udzielania feedbacku

    Kanon przekazywania informacji zwrotnej przez uczestników interwizji dla coachów:
  • Informacja zwrotna jako inspiracja.
  • Wzmacniająco i konstruktywnie.
  • Odnosimy się do faktu / faktów.
  • Mamy dobre intencje.
  • Szczerość i odpowiedzialność.
  • Jeśli się wahasz to powiedz.
  • Komunikat "ja".

W trakcie zdobywania naszego interwizyjnego doświadczenia zarówno kontrakt jak i feedback mogę zostać wspólną decyzją grupy zmienione lub uzupełnione o nowe elementy.

Różnice między mentoringiem, superwizją coachingu a interwizją

Mentoring, a konkretnie mentor, przeprowadza mentee przez jego warsztat, skupiając się na jego umiejętnościach posługiwania się tymi narzędziami, podkreśla jego kompetencje, wskazuje obszary do rozwoju.

Superwizja to swoisty GPS do poruszania się w przestrzeni własnych emocji coacha, które powstały w wyniku prowadzenia warsztatów i coachingów indywidualnych lub grupowych. Superwizor pomaga przyjrzeć się własnemu doświadczeniu coacha w pracy z jego klientem oraz ewentualnym przeszkodom, które utrudniają tę pracę.

Superwizja jest pracą rozwojową dla doświadczonych, praktykujących coachów. W Superwizji uczestniczy doświadczony coach (lub coachowie) oraz superwizor, który jest aktywnie działającym coachem o doświadczeniu większym niż doświadczenie osób superwizowanych. Superwizor powinien stanowić dla superwizowanych autorytet merytoryczny i etyczny.

Interwizja to świadome przyglądanie się własnej pracy z klientami na forum grupy, bez jakiegokolwiek oceniania zachowań, kompetencji i narzędzi, ze sporą dawki inspiracji oraz własnych spostrzeżeń pozostałych uczestników procesu interwizyjnego.

Interwizja jest pracą rozwojową zarówno dla doświadczonych jak i początkujących coachów, a także studentów i adeptów coachingu. W Interwizji uczestniczą osoby o mniej więcej podobnym doświadczeniu, przy czym mogą być to osoby zupełnie początkujące w coachingu. Wszyscy uczestnicy interwizji udzielają informacji zwrotnych, których użyteczność i waga jest indywidualnie oceniana przez pozostałych uczestników.

Spotkania są darmowe, odbywają się co 3 - 4 tygodnie. W gronie maksymalnie 8 coachów na terenie Parku Naukowo-Technologicznego "Technopark Gliwice".


Nazywam się Mariusz Dłużak. Jestem licencjonowanym coachem SPC związanym z Instytutem Psychoedukacji i Rozwoju Integralnego oraz grupą Active Change. Pracują jako coach grupowy i zespołowy, trener biznesu i kompetencji miękkich oraz biznes coach. Mam 17 lat doświadczenia jako przedsiębiorca z obszaru mikrofirm oraz małych i średnich przedsiębiorstw. Tworzyłem, kierowałem i rozwijałem organizacje MŚP. Współpracuję z firmami na całym obszarze Śląska oraz w takich miastach jak: Częstochowa, Opole, Bielsko-Biała i miastach Górnego Śląska jak: Katowice, Gliwice, Tarnowskie Góry, Zabrze, Bytom, Chorzów, Siemianowice i Piekary Śląskie.

#Interwizja #Superwizja #GrupaInterwizyjna #Coaching #InterwizjaDlaCoachów #AL #ActionLearning #Technopark #Gliwice #Katowice #Śląskie #JestemCoachem #BiznesCoachingowy

Grupa interwizyjna coachów w Gliwicach.